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当前，农民工薪资因企业大小、项目特点等因素存在多种发放形式，大企业、大项目多以项目完成进度，实行进度结算或年薪制结算，小公司、私包私活多以日薪制结算或完工统一结算。

近些年来，国家重拳出击整治农民工欠薪，取得显著成效。实行农民工月薪制，具有一定时代背景和现实基础。但同时也应看到，建筑业有其行业特殊性、复杂性，实行月薪制需解决多道现实难题。建筑行业普遍会于“三夏”、秋收等农忙时节放假，让农民工回乡务农，实行月薪制后，工资如何结算？像泥瓦工、木工、油漆工等，一直以来均按单位面积工作量支付报酬，实行月薪制后，工作效率是否会打折扣？短工零工、小活散活等工期短、时间散的工作任务，实行月薪制后，工资如何发放？

月薪制的提出，目的是保护农民工权益，确保工资按时足额发放。故问题之关键，还是在如何保障农民工工资收益上。所以无论是当下热议的月薪制，还是普遍实行的年薪制、日薪制、完工付款制，只要能做到不拖不欠，就都是好制度。（赵戊辰）