1、企业决策层（老板）经常给员工讲的，多数情况下是教育员工应更看重个人发展前途；

而职场中的打工人，实实在在说，薪酬的重要程度已经决定了自己在那个公司的个人发展前途。

此二者，某种程度上其实是挂起钩的，没有薪酬作核验，空谈前途等于谈棉花，轻捞捞的，不实在。

(资料图片)

职场中，最重要的是老板信任你，企业信任你，你薪酬也有，前途也有，面包有了，牛奶，也有了。

老板方面，首要的是员工忠诚，早些年俺家老板过年过节如果确实“不方便”发年终奖的话，他会发书，

我记得最深的是，他创业的早年有一个春节发了本书给我们，书名叫 《忠诚胜于能力》，从那时起，我便知道，领导们最在乎的，是效忠！

事实上，仅仅依靠工作上的努力，领导还真的不一定提拔你，

但领导提拔的人，却基本上是自己努了力的，

至于努力的方向上，被提拔的人找对了是真的。

2.我还发现一个秘密，领导喜欢的，并对其委之重任的，对他而言有是利用价值的人。

跟你自己的努力关系确实不大，重要的是领导在努力，努力让他的“利益”最大化，亦即是你的价值利益最大化。

只要符合这个要求，“喜欢你欣赏你提拔你”就是瓮中捉鳖板上钉钉的事儿..

3.如果你在职场之路上颠沛流离过不短的时间，你会发现，职场中的人与人之间，领导与员工之间实最大的关系还是利益纠葛；

领导用你，就是因为你的很多方面可以为他带来“利”，仅此而已。包括让你成为“白手套”，而“擢升”你，还是因为你的一些特性符合他的设想要求。

更为恐怖的是，这种现象是真的，绝不是危言耸听，如果还有不相信这个理儿的，也会在现实中撞得头破血流之后，幡然醒悟，直到深信不疑...

你在实际工作中努沒努力，领导不在乎；领导在乎的是你的工作结果看起来是不是对他有价值；

于是，你得让领导感动，让你自己有利用价值，以便自己能在适当的时候，得到领导的“侧目”...

当然，这还是需要你自己的“拼命工作”能让领导认为你有利用价值，如果你的“工作拼命”不能创造领导认为的价值，那很对不起，虽然你很努力，并无卵用用！

4.那如何让领导觉得你有价值而“提拔”你？

1）“拼命工作”的方向要准确把握领导的需要，为领导能谋“利”，听领导指使，能创造价值，作风还得端正...；

2）为领导真正的“拼命”！即能为领导扛责任，背黑锅，当替罪羊，甚至真正的在自己两肋上插刀也要保住领导；

3）总之，是实实在在需要流血牺牲那种拼命，而不是肤浅的“工作拼命”。因为普通的工作方面努力的人，在领导看来“比比皆是”，不差一个二个三四个...；

4）如果你还妄图用埋头苦干的方式“拼命工作”来感动领导，获得“重用”，可能到头来，你会很受伤很失望很寂寥。

5） “埋头拉车，抬头看天”，很重要哦！

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